贯彻监护原则我们首先应该要建立一个完善的安全管理系统，安全问题并不是简单嘴上说说“注意安全”这样，拓展培训单位本身需要具备有很强的安全意识和观念，除了基地，设施要有相对应的安全达标认证之外，所聘请的拓展拓展教练还必须具有丰富的培训经验和一定的安全急救能力，没有成熟的实操经验的拓展教练是不能担任主带的，最多只能负责助教。

　　防止人为的不安全行为的发生，在一天的拓展训练开始前，拓展教练需将安全问题给员工交代清楚，海边团建避免员工因为不知道自己不该做什么而存在安全隐患，员工按照安全规定进行活动的情况下发生危险情况的可能就大大降低了。

　　对于拓展基地或是要进行拓展的场所，提前要做到对不安全环境因素的检查，尽量在雨天选择将部分拓展项目在室内进行，根据天气情况来决定所选择的拓展项目。

　　在拓展训练现场，后勤人员要随时注意细节，及时清除场地上可能存在危险或是可能会影响正常拓展训练的物体，只有确保做到以上几点要求，拓展拓展教练才能在拓展训练的过程中更好地贯彻监护原则，宁波团建活动确保每一次的拓展培训活动都能顺利正常地进行。

　　户外拓展训练能有效地加强协调合作，训练中，融入合作性拓展项目，增加团队合作的契机，反应团队在合作中存在的问题，让员工通过活动了解合作的重要性，以及怎样利用团队的力量提高工作效率，加强团队团结协作精神。

　　如今拓展训练对于一个公司来说是很重要的，那么哪些人需要户外拓展训练。

　　一，位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。

　　体验式寓教于乐，为学习者提供轻松，自然的学习宁波东钱湖团建氛围，并设置了更有挑战，富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。

　　二，刚刚进入新单位，刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。

　　体验式训练讲究团队精神，提倡共享，对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力，而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论，分享，不仅可以丰富和更新室内团建活动自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

　　三，聚力缺失，员工情绪萎靡的时候。

　　员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退，林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题，而且，当员工看不到企业前途，个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生。

　　甬悦团建是一家宁波综合性团建活动公司，一直致力于为企业及企业家社群组织提供团建活动，户外拓展团建活动及轻度探险整体解决方案，http://www.ningbotuanjian.com/。